清河完小2010—2011学年度绩效工资考核方案

（经2010年8月28日全体教师大会表决通过）

根据南政办发[2009]72号《县人民政府办公室转发县人事县局财政局县教育局等部门关于<南漳县义务教育学校绩效工资实施办法>的通知》及南教[2009]13号《关于南漳县义务教育学校绩效工资考核发放实施意见（试行）》等文件精神，结合我校实际，制定奖励性绩效工资考核方案，2010年8月27日经全体教师大会讨论、修订，8月28日上午全体教师大会以投票形式进行了表决，应到会18人，实到18人，同意票18票，全票通过本方案，方案如下：

一、基本原则

必须坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”和“向学校一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”的原则；必须坚持“总量控制，分级考核”和“适当向农村学校倾斜”的原则；必须坚持“公平、公正、公开”的原则。

二、发放对象

奖励性绩效工资发放的范围和对象是在岗教师。校长由县教育局绩效考核办公室考核，校委会其他干部同教师一样参加考核。

三、考核时段

2010年——2011学年度。

四、考核办法

奖励性绩效工资分两部分进行考核，第一部分是兑现制度部分。第二部分为综合考核部分。具体办法如下：

（一）、兑现制度部分：

⑴、兑现班主任津贴（平均60元/月）和教研组长津贴（40元/月），两项津贴均按考核结果发放（考核方案另发）。

⑵、兑现临时代课费（由教师外出参加培训、开会、出差及相关活动所产生的临时课时）。

⑶、兑现大队辅导员、水电管理员、远教、网络管理员、档案管理员、音美器材管理员、体育器材管理员、图书管理员等管理人员津贴。（依据学年《竞争上岗方案》“对管理岗位的教师发放超工作量津贴，岗位津贴资金从学期奖励性绩效工资中提取”）。

⑷、对受聘两个统考统改学科的教师，每学期给予50元的奖励，对受聘两个班英语教学的教师，每学期给予80元的奖励，对受聘两个班语文或数学的教师，每月给予60元的奖励。

⑸、教师请病、事假7天以内的，自行调整课程不扣减奖励绩效工资，请假时必须同时向教务处报告调课情况，教务处检查时若发现无人上课，则按旷课扣减请假人绩效工资。凡由学校安排课程的，每天按10元扣减奖励性绩效工资。请假7天以上的凭中心学校批假通知，由学校安排课程，停发奖励性绩效工资。

（二）、综合考核部分：

1、奖励性绩效工资实行积分制考核，基本指标100分，以教师的综合考评成绩（不含师德师能中加分、减分项成绩）为准。

2、工作准则考核实行减分制（减项指标最多减10分）

有违背工作准则的行为，如体罚学生、乱收费、不参与学校教研活动等，每查实一项扣2分；凡受到县级以上教育行政部门或法纪部门通报批评以上处罚的，其工作准则考核直接扣10分。违法人员不参加绩效考核。

3、突出贡献考核实行加分制（增项指标最高多加10分）

（1）、参加各级优质课赛讲、教学基本功“三大”比赛（大练兵、大评比、大比武）活动获得市级奖励加10分；获县级一、二、三等奖，分别加6分、5分、4分；获场级一、二、三等奖，分别加4分、3分、2分。

（2）、参加各级优秀论文、优秀案例、优秀课件、优秀教具评选活动，获得省级一、二、三等奖，分别加6分、5分、4分；获得市级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分；获得县级一、二、三等奖分别加4分、3分、2分；

（3）、指导、训练学生参加各级各类比赛，获指导教师奖的，省级一、二、三等奖分别加10分、8分、6分；市级一、二、三等奖分别加8分、6分、4分，县级一、二、三等奖分别加6分、4分、2分，凭指导教师获奖证书加分。

（4）、用真实姓名和真实校名在各级报刊发表教育文章、教学论文、教学案例等，以报刊实物为依据加分，县级每篇加1分，市级每篇加2分，省级每篇加3分。

（三）操作方法：

1、从奖励性绩效工资总额中提取兑现制度部分的金额。

2、用余额除以全校教师综合考核总分，求出分值。

3、用分值分别乘以每个教师的综合考核得分，得出教师综合部分奖励性绩效工资。

4、将兑现制度部分和综合考核部分的金额相加，得出每个教师应发奖励性绩效工资总额。

5、制作奖励性绩效工资发放表公示后上报。

五、组织领导

为了落实好教师奖励性绩效工资的发放工作，学校成立以校长为组长，以副校长为副组长，工会主席、教务主任、总务主任为成员的奖励性绩效工资考核工作领导小组，成立以校委会干部、教研组长和3名教师代表（学校常规监控小组）为成员的考核专班，确保本年度奖励性绩效工资发放工作顺利进行。

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二○一○年八月二十七日