2019年下半年第16周工作安排（191209—191213）

一、本周工作安排：

01、反馈教学常规监控检查结果情况。

02、核算2019年下半年奖励部分绩效工资。

03、迎接12月份挂牌督导检查工作。

04、组织学生参加禁毒知识竞赛活动。

05、开展学校卫生及校园周边环境治理工作。

06、2020年度党报党刊征订工作。

07、开展校本研修活动。

二、重点督办工作：

督导内容一：核算下半年奖励部分绩效工资

督办处室：校办

牵头领导：易世全

工作要求：

1、把握考核标准。严格按照学校制订的《绩效考核方案》，由绩效考核专班开展绩效考核工作。

2、明确考核对象。考核对象为全体教师。交流教师在交流任教的学校参加考核。身患重病正在进行化疗的张遵香老师不纳入考核。周国友老师10月31日退休，其考核期至10月份。

3、认真组织考核。绩效考核工作由学校考核工作专班具体负责考核。

对于本学期已经有结果的项目按照工作实际结果进行核算，比如：教学竞赛、班级管理、教学常规、临时代课等项目。

对尚未结束的工作没有形成结果数据的，本学期暂时按满分核算，比如：教学成绩。

对于尚未启动和运行的管理岗位工作，此次暂不纳入考核，比如：图书、音乐、美术、实验等管理工作。对于正常运行的管理岗位工作，按照原定标准发放管理津贴，如：教研组长、大队辅导员、信息技术、体育器材、档案管理、留守服务站等。

对于学校统一安排的讲公开课、研讨课、观摩课等讲课活动，按照县级优质课一等奖等次加分，本学期涉及：为送教下乡讲课的张素娟老师，为南漳、襄州联合教研活动提供观摩课的陈雪梅、刘慧芳老师。

对于暑期提出调整的项目，因没有组织全体教师对修改案进行表决通过，所以此次仍按照原方案核算，如：班主任津贴，仍按90元/月核算，待明春开学后全体教师讨论通过了再行修改。

对于加分项，除了截止12月10日尚未收到的证书或结果外，全部纳入记分。老师们对自己的加分项目要认真核对，不要漏项，漏项的下次不再加分。加分、减分项均为10分上限。

绩效考核加分和后期的综合考评加分有区别，绩效考核加分是加钱，鼓励老师们积极参加各类创先争优，比如：教育宣传均纳入加分。

综合考评管长远，是评选表模、职称晋升等各项工作的依据，必须侧重教育教学业务工作，与业务工作无关或关系很小的项目不再适用于综合考评加分。

                    清河管理区完全小学

                    二○一九年十二月九日