县教育局关于评选第五轮襄樊市中小学骨干教师的通知

南教文〔2010〕51号

各镇（区）中心学校，县直各学校：

根据《市教育局关于评选襄樊市第五轮（2011年—2015年）中小学骨干教师的通知》（襄教文[2010]91号）文件精神，为搞好我县中小学骨干教师的评选推荐工作，现提出具体要求如下：

一、评选对象

（一）普通中小学在编在岗教师。

（二）幼儿园、特殊教育学校在编在岗教师。

（三）中等职业学校在编在岗教师。

二、评选条件

（一）拥护中国共产党领导、热爱社会主义祖国、忠诚人民的教育事业，认真贯彻执行教育方针。

（二）严格遵守教师职业道德规范，树立社会主义荣辱观，热爱学生、教书育人，在师德建设方面发挥表率、示范作用。

（三）熟练掌握教育理论和科学的教学方法，了解本学科教育教学现状和发展趋势，精通本学段、本学科课程体系和教学内容。近五年教学工作每年在300课时以上。

（四）具有现代教育观念和较强的创新意识。对教育教学思想内容和方法有深入研究，对本学科教学、有独到见解，在教育教学改革方面勇于探索、创新，取得一定成果。近三年，每年至少在市级以上刊物或学术会议上发表1篇较高水平的论文、经验总结或科研报告。

（五）具有培训、指导教师进行教育教学和研究工作的能力。校内评课每学期不少于10课时，示范课不少于4课时。有担任班主任工作经历二年以上，班主任工作成绩突出。

（六）积极主动参加教师继续教育，提高个人素质、拓宽专业知识。取得上一周期继续教育合格证书；新课程知识及师德教育测试合格；每年完成相应继续教育学分。

（七）小学（含幼儿园、特殊教育系统）教师具有专科以上学历，中学（含中等职业学校）教师具有本科及以上学历。普通话水平等级达到规定标准（即达到二级乙等及以上，其中语文教师达到二级甲等及以上）。

（八）从事教学工作五年以上，男教师年龄不超过55周岁，女教师年龄不超过50岁。

（九）校级干部参评时，其任课时数要达每学年200课时，校级干部参评比例不得突破10%。

三、评选办法

骨干教师的评选坚持公开推荐、公平竞争、公正选拔的原则，采取个人申报和学校推荐相结合形式，按照广泛发动、自愿报名、严格评审、择优选拔、逐级推荐的程序进行。

（一）宣传政策。各中小学校应将有关评选推荐工作的文件在相关媒体、公示展板和通过教师大会向全体教师宣传、宣讲，增强教师参与意识，达到以评促建作用。

（二）教师自荐。教师根据自身条件进行自我推荐。

（三）学校评议推荐。学校组成由校领导、教师代表参加的评议组，对自荐教师按照评选条件进行全面评议，确定初选对象，在学校范围内公示一周，公示无异议者，填写考核、评议意见报镇（区）中心学校。学校评议活动可结合中小学教师教学基本功“三大”活动同步组织进行。

（四）镇（区）中心学校考核推荐。镇（区）中心学校组织由教师代表、教育教学专家和中心学校相关人员组成考核小组，对学校推荐的评选对象进行教师职业道德、教学能力等方面的考核。考核中要认真听取学校教职工和该教师所教班级学生及家长的意见。在考核基础上，确定推荐人选，同时将推荐人选名单反馈给所在学校，由学校同时公示。公示无异议后，填写推荐意见，上报县教育局。

（五）县教育局考核推荐。县教育局组织由教师代表、教育教学专家和教育行政部门人员组成考核小组，对学校推荐的评选对象进行教师职业道德、教学能力、相关材料、资格等方面的审核。在审核基础上，确定推荐人选，在县教育信息网公示一周，同时将推荐人选名单反馈给所在学校，由学校同时公示。公示无异议后，填写推荐意见，上报市教育局。

四、评选指标

襄樊市教育局分配给我县中小学骨干教师指标为359人、学科带头人指标为36人，共计395人（各镇（区）、县直各学校中小学骨干教师推荐指标见附件二）。

各镇（区）、县直各学校在评选推荐中，要兼顾学段、学科平衡，面向教学一线岗位教师，推荐指标中学、小学比例一般为1：1。学科带头人在各镇（区）、县直各学校评选推荐基础上，为兼顾学段、学科平衡县教育局将作适当调整，但各镇（区）、县直各学校评选推荐名额总数不变。

各单位在评选推荐过程中，因评选推荐组织工作不力而引起较多矛盾的，县教育局将把该单位的骨干教师指标调剂给别的镇（区）、学校。

五、骨干教师管理

（一）骨干教师（含学科带头人，下同）从本轮开始初选五年一周期的任期制。

（二）骨干教师由市教育局颁发荣誉证书。

（三）骨干教师实行动态管理和考核制度。骨干教师任期五年，期满后可参加下届骨干教师评选认定，未参加或未通过评选，资格自动取消。

（四）县建立骨干教师信息库，完善骨干教师档案建设工作，建立每年一次的考核管理制度。

（五）各学校要统筹安排，为骨干教师发挥作用创造有利条件，教科研和教师继续教育部门，要充分利用骨干教师的各种优势资源，定期组织城镇骨干教师到农村支教、送教和讲学，支持农村教育工作，促进教育均衡发展。

（六）骨干教师在任期有下列情形之一：1、师德表现不良；2、不履行职责、年度考核不合格；3、非组织原因脱离教学工作岗位；4、评选弄虚作假；5、违法乱纪、受到党纪行政处分或刑事处罚的。经调查核实，报市教育局批准，取消骨干教师称号。

六、上报材料

为保证评审工作的顺利进行，各地上报材料必须规范。报送材料目录如下：

(一)单位上报材料

1、镇（区）中心学校、县直各学校关于推荐中小学骨干教师的考核、评选报告，一式二份。

2、《南漳县第五轮襄樊市骨干教师评选推荐名单》（见附件三），一式二份。

（二）每位推荐人选需报送的材料

1、《襄樊市中小学骨干教师申报表》（见附件四），一式二份。

2、学历证书、普通话证书、获奖证书、任职资格证书、培训结业证书，正式出版的本人代表性论文、论著（如论文、论著较多可编印目录并附刊物、著作封面、标题、姓名的复印件）等复印件装订成一册；所有证件原件上报。

（三）除单位和个人盖章签名以外，所有表格及内容全部打印（均用A4纸），上报时并报电子表格、电子材料。

（四）所有材料要在2010年9月22号以前上报县教育局教师工作科（联系人：林捷130****6006 QQ：1064624759）。

附：

一、南漳县第五轮襄樊市中小学骨干教师推荐指标

二、南漳县第五轮襄樊市中小学骨干教师评选推荐名单

三、襄樊市中小学骨干教师申报表

二○一○年九月十四日              

南漳县教育局办公室                                2010年9月14日印发

输入：吴雪峰             责校：高国海       共印32份

附件一：

       南漳县第五轮襄樊市中小学骨干教师推荐指标